Eine gesunde Leistungskultur im Team entwickeln

Kultur entsteht aus dem, was geduldet wird

Kein Team beschließt, sich zu überlasten. Überlastung entsteht schleichend: Die E-Mail am Sonntagabend wird beantwortet, weil es einmal dringend war. Wer früher geht, erklärt sich. Urlaub wird verschoben, weil gerade viel zu tun ist. Nach einiger Zeit ist daraus eine Norm geworden, die niemand beschlossen hat – und die dennoch alle mittragen.

Das Wichtigste zu diesem Workshop

Wann dieses Thema aufkommt:

Im Team wird regelmäßig bis spät gearbeitet, ohne dass jemand ausdrücklich darum gebeten hat. Erreichbarkeit am Wochenende wird stillschweigend erwartet. Wer Grenzen zieht, wirkt weniger engagiert als die anderen. Oder eine Führungskraft merkt, dass ihr eigenes Verhalten Standards setzt, die sie so nie schaffen wollte.

Woran wir arbeiten:

Sichtbar machen, welche ungeschriebenen Regeln im Team tatsächlich gelten. Klären, was Leistung im Team bedeutet – und woran sie gemessen wird, wenn nicht an Anwesenheit oder ständiger Erreichbarkeit. Verbindliche Vereinbarungen treffen: zu Erreichbarkeit, Pausen und dem Umgang mit Spitzenzeiten. Und gemeinsam klären, welche Vorteile und möglichen Zielkonflikte mit diesen Vereinbarungen verbunden sind.

Wie es abläuft:

Als ein- bis zweitägiger Workshop mit dem gesamten Team. Die Führungskraft nimmt als Teil des Teams teil. Wir arbeiten an der tatsächlichen Arbeitsrealität – nicht an Idealvorstellungen. Am Ende stehen konkrete Vereinbarungen, deren Umsetzung im Arbeitsalltag überprüft werden kann. Auf Wunsch folgt nach einigen Wochen ein weiterer Termin, um die Vereinbarungen gemeinsam nachzujustieren.

Was sich verändert:

Teams, die sich mit ihrer Leistungskultur auseinandergesetzt haben, arbeiten bewusster, statt einfach immer mehr zu leisten. Für das Unternehmen bedeutet das: eine Leistungskultur, die verlässlicher und nachhaltiger gestaltet werden kann, weniger Abhängigkeit von einzelnen Personen, die dauerhaft über ihre Grenzen gehen, und ein Team, das Belastung anspricht, bevor sie eskaliert.

Passt das zu Ihrer Situation?

Lassen Sie uns sprechen. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, worum es bei Ihnen konkret geht – und ob ein Workshop dafür das passende Format ist.